Związki zawodowe w Szpitalu Regionalnym w Kołobrzegu skarżą się po raz kolejny na lekceważenie ich przez dyrektora Janusza Olszewskiego. Po tym, jak licytowano w przetargu ich siedziby i zakazano wywieszania tabliczek informacyjnych na drzwiach lokalu związkowego, dyrektor zmienił regulamin wynagradzania pracowników. Trzy największe związki w tej sprawie w ogóle pominął.

W sądzie trwa proces dyrektora Janusza Olszewskiego. Prokuratura Rejonowa oskarża go o mobbing. Ale Janusz Olszewski dalej zarządza szpitalem i robi to w stylu, który znamy od kilku lat. Nie tak dawno informowaliśmy o tym, że dyrektor zaproponował, aby zakładowe organizacje związkowe stanęły do przetargu na zajmowane dotychczas lokale w cenie 7 zł za metr plus koszty mediów. Kierownictwo szpitala twierdziło, że takie rozwiązanie wymusiła na ZOZ-ie kontrola Urzędu Marszałkowskiego. Potem okazało się, że to nieprawda. Związkowcy gnieżdżą się w jednym z lokali na samym dole szpitala, ale znaleźć go trudno. - Dyrektor nie pozwolił nam na wywieszenie tabliczek związkowych - mówi Krzysztof Czuchra, szef szpitalnej "Solidarności". - Nie, bo nie.
Związkowcy spotkali się z dziennikarzami, nie tylko dlatego, że dyrektor Olszewski jest ich wielkim fanem i utrudnia działalność związkową. Chodzi przede wszystkim o zmianę w regulaminie wynagradzania pracowników. - Negocjowaliśmy zmiany w regulaminie - mówi Krzysztof Czuchra. - Pewne rzeczy były bezdyskusyjne, jak konieczność zmiany nazwy naszego zakładu pracy. Ale dyrektor jednostronnie wpisał, że wynagrodzenie będzie wypłacane w dwóch partiach do 10 każdego miesiąca. My żądamy, żeby termin pierwszej wypłaty była jasno określony, żeby ludzie wiedzieli dokładnie, kiedy dostaną podstawową wypłatę. Chcemy, żeby było to do 5 każdego miesiąca.
Związkowcy skarżą się, że dyrektor Olszewski rozbija Porozumienie Związków Zawodowych Szpitala Regionalnego. Rozmawia osobno z przewodniczącymi poszczególnych związków. Nie chce spotkać się na wspólnych posiedzeniach na merytorycznej dyskusji. Związkowcy oskarżają go o dyktaturę, lekceważenie roli związków zawodowych w zakładzie pracy i utrudnianie przez kierownictwo szpitala wypełnianie funkcji związkowych. Tak samo miało być przy podpisywaniu regulaminu. - Dyrektor szpitala wezwał po kolei reprezentantów trzech najmniejszych związków, nie bacząc na nasze porozumienie, i dał im do podpisania regulamin - mówi Krzysztof Czuchra. - Gdy przyszliśmy my, reprezentanci trzech największych związków zawodowych i stwierdziliśmy, że w regulaminie są sporne zapisy, prawnik powiedział nam, że nic nie musimy już podpisywać. Już byliśmy niepotrzebni.
Sprawę spornych zmian w regulaminie związkowcy zgłosili do Państwowej Inspekcji Pracy. Chcieliśmy porozmawiać w tej sprawie z dyrektorem Januszem Olszewskim. Niestety, tradycyjnie nie odbierał od nas telefonu. Udało nam się za to porozmawiać z członkiem zarządu województwa zachodniopomorskiego Markiem Hokiem. - My jedynie nadzorujemy finanse szpitala. Nie możemy ingerować w wewnętrzne sprawy szpitala, to samodzielna placówka.
Marek Hok umówił się z nami na rozmowę w sprawie szpitala po powrocie ze zwolnienia lekarskiego (złamał niedawno rękę). Warto jednak podkreślić, że od 6 lat pojawiają się publikacje prasowe i materiały w mediach na temat skarg pracowników na zachowanie dyrektora: nieuprzejmość, poniżanie, lekceważenie i zastraszanie. Podobnie dzieje się ze związkowcami, którzy lekko mówiąc, mają już po dziurki w nosie arogancji swojego szefa, zwłaszcza kobiety, dla których takie traktowanie jest po prostu szokiem. Będziemy ten temat monitorować regularnie.